Mehr Bewerber trotz Sommerloch

Mehr Bewerber trotz Sommerloch

Unsere Kunden merken es bereits und unsere Zahlen bestätigen es jedes Jahr aufs Neue: Die Bewerberzahlen sind in der Ferienzeit stark rückläufig. Stellen, die besetzt werden wollen, gibt es jedoch trotzdem.

Ich überlasse in diesem Video Holger Bültermann von unserer Recruiting Agentur Pergenta das Wort. Unser Recruiting Spezialist Holger setzt auf Recruiting Kampagnen, um dem Bewerberrückgang effektiv entgegen zu wirken.

Dank unseres Data Driven Recruitings sind wir von GermanPersonnel nicht auf Vermutungen angewiesen, sondern können einfach unsere Zahlen auswerten.

Zwischen 20 und 30 Prozent geht der Bewerberzugang im Sommerloch zurück!

Für nähere Informationen lesen Sie unseren Blog-Artikel Bewerberrückgang im Sommerloch, der sich ausführlich mit der Thematik befasst oder kontaktieren Sie Holger Bültermann.

 

Marco Kainhuber
Marco Kainhuber beschäftigt sich seit knapp zwei Jahrzehnten mit den Themen E-Recruiting, Personalmarketing und Innovationen im Data Driven Recruiting - speziell für Personaldienstleister. Unter der Rubrik „Marcos Meinung“ veröffentlicht er regelmäßig Aktuelles aus dem Recruiting und der Zeitarbeit.

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