Über uns

Über GermanPersonnel

GermanPersonnel ist Ihr kompetenter Software-Spezialist für erfolgreiches E-Recruiting. Unsere Software persy richtet sich vor allem an Personaldienstleister, denn sie erfüllt die Anforderungen dieser Branche an: maximale Reichweite der Stellenanzeigen durch Multiposting, digitale Bewerberverwaltung und kurze Prozesse von der Stellenerstellung bis zum Angebotsexposé für das Kundenunternehmen.

 

Über Marcos Recruiting Blog

Marcos Recruiting Blog beschäftigt sich mit Themen rund um E-Recruiting. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Stellenanzeige und wie sich diese in der Erstellung, Schaltung und Verbreitung durch die technischen Entwicklungen und das gewandelte Nutzerverhalten der Jobsuchenden verändert. Mal wird das große Ganze betrachtet, mal ein Einzelaspekt genauer beleuchtet, alles vor dem Hintergrund:

Wie komme ich an mehr passende Bewerber?

Dies ist das tägliche Geschäft von Personaldienstleistern, die ein Großteil unserer Kunden sind.

Aus diesem Grund greift der Blog immer wieder auch spezielle Themen der Zeitarbeit auf, wie rechtliche Rahmenbedingungen oder die Flüchtlingsintegration. Daneben werden Recruiting-Trends vorgestellt und erläutert, wie das Data Driven Recruiting, Multiposting, Predictive Job Advertising, etc. Der konkrete Praxisbezug ist uns für unsere Blog-Beiträge sehr wichtig. Wir möchten Ihnen einen Mehrwert an Wissen und konkreten Tipps geben und Sie so in Ihrer täglichen Arbeit unterstützen!

Unter der Rubrik Marcos Meinung ergreift der geschäftsführende Gesellschafter von GermanPersonnel, Marco Kainhuber, auch selber das Wort und bezieht zu aktuellen Themen Stellung, um der oft einseitigen Darstellung seine fundierte Praxiserfahrung gegenüberzustellen. Damit fließen nicht nur 20 Jahre Recruiting-Erfahrung in seine Texte ein, sondern auch sein intensiver Austausch mit anderen erfahrenen Experten und Meinungsbildnern aus Politik und Wirtschaft.

Ich freue mich mit Ihnen – meinen Kunden, Partnern und an Recruiting-Themen Interessierten – auf meinem Blog in einen Dialog zu treten und hoffe, dass meine Beiträge bereichernd sind für die aktuellen Diskussionen rund um das E-Recruiting.  (Marco Kainhuber)

 

Unsere Autoren

 

Marco-Kainhuber

Marco Kainhuber
Gründer und CEO von GermanPersonnel

Marco Kainhuber beschäftigt sich seit knapp zwei Jahrzehnten mit den Themen E-Recruiting, Personalmarketing und Innovationen im Data Driven Recruiting – speziell für Personaldienstleister. Unter der Rubrik „Marcos Meinung“ veröffentlicht er regelmäßig Aktuelles aus dem Recruiting und der Zeitarbeit.

 

Friedrike v. Hülsen

Friederike von Hundelshausen
Content Marketing Managerin bei GermanPersonnel

Friederike von Hülsen betreut Marcos Recruiting Blog von GermanPersonnel seit Februar 2016 und unterstützt das Social Media Team. Neben dem Schreiben eigener und dem Redigieren fremder Texte plant die Geisteswissenschaftlerin auch die Blog-Themen und organisiert Beiträge von Gastautoren.

 

Gastautoren

 

Christian Praetorius

Christian Praetorius
Freiberuflicher Autor zu HR- und BWL-Themen

Christian Praetorius ist ausgebildeter Controller und studierte nach der Ausbildung Logistik. Nach jahrelanger Berufspraxis in unterschiedlichen Unternehmen und Branchen machte er sich 2012 als freiberuflicher Autor selbständig. Seitdem schreibt er vor allem über HR- und BWL-Themen für unterschiedliche Projekte und Auftraggeber.

 

Dr. Janine El-Saghir
Dr. Janine El-Saghir
Freiberufliche Autorin zu HR- und BWL-Themen

Dr. Janine El-Saghir studierte Kultur- und Literaturwissenschaft. Nach ihrer anschließenden Dissertation, vielen Auslandsaufenthalten und der Rückkehr nach Deutschland arbeitete Frau El-Saghir als Marktforscherin. Bald auf einer Management-Position in internationalen Teams. Seit 2011 arbeitet sie als freiberufliche Texterin und Autorin.

 

Jo Diercks
Joachim Diercks
Geschäftsführer der CYQUEST GmbH und Mi4 GmbH

Diercks ist Gastdozent für webgestützte Eignungsdiagnostik an der Hochschule Fresenius in Hamburg. Er ist Autor verschiedener Fachartikel sowie regelmäßig Referent bei Fachkongressen zu Personalmanagement-Themen.

 

Eva Zils

Eva Zils
Autorin und Beraterin Internationales Online Recruiting

Eva Zils ist dreisprachige Recruiting Technologie Beraterin. Sie bietet Unternehmen wertvolle Informationen und Analysen, damit diese ihre Entscheidungen gezielt treffen können. Ihre Kunden sind direkte Arbeitgeber, Jobportale und HR-Dienstleister. Eva Zils ist seit 2004 in der internationalen Online-Recruiting Branche tätig.