Die ideale Software für Personaldienstleister

Die ideale Software für Personal­dienst­leister

Einfache Personalsuche mit PERSY

60 Prozent der Unternehmen in Deutschland haben 2016 angegeben, eine Bewerbermanagement Software zu nutzen. Eine Vielzahl an Software Anbietern geben Personaldienstleistern und Unternehmen die Möglichkeit ihre Bewerber und Mitarbeiter über Bewerbermanagementsysteme zu verwalten. Oftmals beinhalten diese nur Standardfunktionen, die über eine simple Verwaltung und Organisation der Bewerber nicht hinausgehen. Speziell für Personaldienstleister, die dauerhaft auf der Suche nach Arbeitskräften sind, ist dieses Angebot nicht ausreichend.

Statistik zur Nutzung von Bewerbermanagement-Software.

Bewerbermanagement Software vs. E-Recruiting Software

Die Begriffe Bewerbermanagement Software und E-Recruiting Software werden gerne gleichbedeutend verwendet. Allerdings sind E-Recruiting Software im Gegensatz zu Bewerbermanagementsystemen umfangreicher und können weit mehr als ausschließlich Vorgänge im Personalmanagement zu steuern. Beispiele dafür können ein Controlling Tool oder Möglichkeiten für Social Media Recruiting innerhalb der Software sein.

Auch PERSY bietet als E-Recruiting Software mit eigener Business Intelligence weit mehr, als herkömmliche Bewerbermanagementsysteme. Damit steht Kunden ein ausführliches Controlling Tool zur Verfügung, um relevante Prozesse zu messen und gegebenenfalls zu optimieren. Recruiting Strategien lassen sich dadurch wesentlich einfacher planen und gezielter umsetzen.

PERSY Controlling Tool "Business Intelligence"
Das Controlling Tool PERSY Business Intelligence

Stellenanzeigen erstellen und schalten mit PERSY

Durch die Nutzung einer umfangreichen E-Recruiting Software können Kunden schnell und einfach Stellenanzeigen schalten. Mit Hilfe von Multi Channel Posting reicht die einmalige Eingabe der Stellenanzeige aus, um diese auf einer Vielzahl an Jobbörsen zu verteilen. Professionelle Programme bieten zusätzlich die Möglichkeit, Recruiting Kampagnen gezielt, durch das automatische Ausspielen auf Social Media Kanälen, zu unterstützen.

PERSY bietet eine in Deutschland einzigartige Schnittstelle zu Facebook Jobs. Als eines von weltweit sieben Unternehmen kann PERSY Stellenangebote automatisch auf Facebook posten und den Bewerbereingang, anders als beim standardmäßigen Eingang von Bewerbungen über Facebook, direkt in der eigenen Software verwalten. Mit PERSY ist also auch die Personalsuche über Facebook Recruiting unkompliziert.

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Vereinfachter Recruiting Prozess – optimierte Candidate Journey

Durch die Nutzung von PERSY lässt sich sowohl der Recruiting Prozess als auch der Bewerbungsprozess für Interessenten deutlich vereinfachen. Dabei helfen unter anderem diverse Stellenanzeigen Add-ons. Bei Stellenanzeigen Add-ons handelt es sich um Erweiterungen einer Stellenanzeige, die einem Unternehmen oder einem Bewerber die Arbeit beziehungsweise die Bewerbung erleichtern. Über PERSY können derzeit vier verschiedenen Add-ons in die Stellenanzeige integriert werden.

Zu diesen zählt unter anderem das XING Add-on. Über den „Bewerben mit XING“ Button, kann sich ein Bewerber mit einem, in XING erstellten, virtuellen Lebenslauf bewerben. Die Candidate Experience wird dadurch positiv beeinflusst. Das einfache Weiterleiten des Lebenslaufs ersetzt die klassische Bewerbung, inklusive Anschreiben.

Von Add-ons wie TIMIFY profitiert  nicht nur der Bewerber; hier wird der Recruiting Prozess stark erleichtert und spart einem Recruiter im Durchschnitt 8 Minuten pro telefonischer Terminvereinbarung. Der Vorteil für den Bewerber liegt darin, mit nur wenigen Klicks einen Termin zum persönlichen Gespräch aus einer Auflistung freier Slots, zu vereinbaren.

Darstellung des Terminbuchungssystems TIMIFY auf diversen Endgeräten
Mit Stellenanzeigen Add-ons wie TIMIFY die Candidate Journey optimieren

Unterstützung bei der Recruiting Strategie durch Facebook Kampagnen

Für die optimale Recruiting Strategie darf Social Media Recruiting nicht außer Acht gelassen werden. Neben der Schnittstelle zu Facebook Jobs bietet GermanPersonnel den PERSY-Kunden intensive Unterstützung im Bereich Facebook Recruiting Kampagnen an. Dabei übernehmen wir die Planung und Konzeption, Realisierung der Kampagne, Analyse und Optimierung, sowie Datenauswertung. Damit Kampagnen so gut wie möglich performen, müssen diese immer genau im Auge behalten werden.

Hierfür definieren wir im Vorfeld welche Kennzahlen (KPIs) für das entsprechende Kampagnenziel am relevantesten sind, um möglichst viele Bewerbungen zu generieren, und gleichzeitig deren Kosten so gering wie möglich zu halten. In unserer Case Study mit Unique Personal wird deutlich welchen Erfolg Facebook Kampagnen im Bereich Recruiting bringen können.

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Mit PERSY immer auf dem neuesten Stand

Damit PERSY auch weiterhin die ideale E-Recruiting Software bleibt, haben wir stets das Ohr am Markt, um die neuesten Trends und Entwicklungen in PERSY einfließen lassen zu können. Dies wird beispielsweise an Google for Jobs deutlich. PERSY ist Google for Jobs ready. Das heißt sämtliche Stellenanzeigen verfügen über die notwendigen technischen Voraussetzungen, um in der Job Box von Google gelistet zu werden.

Neben diesen Trends beschäftigen wir uns auch dauerhaft mit den Themen KI, Programmatic Job Advertising und Matching-Technologien. Davon sollen unsere Kunden profitieren.

Darstellung von Google for Jobs mit Stellenanzeigen von GermanPersonnel via PERSY
Google for Jobs: Job Box in den Google Suchergebnissen
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GermanPersonnel ist Experte für E-Recruiting. Wir bieten intelligente, datenbasierte Recruiting-Lösungen. Wenn Ihre Stellenanzeigen nicht den gewünschten Bewerberrücklauf haben, nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Wir beraten Sie gerne, auch zu den Themen Social Recruiting und Recruiting-Kampagnen oder wenn Sie sich für unsere Recruiting-Software PERSY interessieren! Ganz neu in unserem Portfolio ist PARTS für eine programmatische, zielgruppenspezifische und kostenoptimierte Ausspielung von Stellenanzeigen.

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