Über uns

Die GermanPersonnel e-search GmbH steht für performancebasiertes Recruiting über zielgruppenrelevante und reichweitenstarke Medienkanäle. Mithilfe der Produkte PERSY und PARTS schaffen wir für jede Unternehmensbranche, -größe und -form einen deutlichen Bewerberzuwachs.

Die Software PERSY übernimmt dabei Ihr Recruiting von der Stellenschaltung bis zur Bewerberverwaltung und Kandidatenauswahl. PARTS (Programmatic Art oft Talent Searching) liefert mehr Bewerbungen und Einstellungen als die bisher genutzten Wege in der Personalbeschaffung.
Über Marcos Recruiting Blog
Marcos Recruiting Blog beschäftigt sich mit Themen rund um E-Recruiting. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Stellenanzeige und wie sich diese in der Erstellung, Schaltung und Verbreitung durch die technischen Entwicklungen und das gewandelte Nutzerverhalten der Jobsuchenden verändert. Mal wird das große Ganze betrachtet, mal ein Einzelaspekt genauer beleuchtet, alles vor dem Hintergrund:

Wie komme ich an mehr passende Bewerber?

Dies ist das tägliche Geschäft von Personaldienstleistern, die ein Großteil unserer Kunden sind.

Aus diesem Grund greift der Blog immer wieder auch spezielle Themen der Zeitarbeit auf, wie rechtliche Rahmenbedingungen oder die Flüchtlingsintegration. Daneben werden Recruiting-Trends vorgestellt oder Themen wie Data Driven Recruiting, Multiposting, Predictive Job Advertising, etc. aufgegriffen. Der konkrete Praxisbezug ist uns für unsere Blog-Beiträge sehr wichtig. Wir möchten Ihnen einen Mehrwert an Wissen und konkreten Tipps geben und Sie so in Ihrer täglichen Arbeit unterstützen!

Unter der Rubrik Marcos Meinung ergreift der geschäftsführende Gesellschafter von GermanPersonnel, Marco Kainhuber, auch selber das Wort und bezieht zu aktuellen Themen Stellung, um der oft einseitigen Darstellung seine fundierte Praxiserfahrung gegenüberzustellen. Damit fließen nicht nur 20 Jahre Recruiting-Erfahrung in seine Texte ein, sondern auch sein intensiver Austausch mit anderen erfahrenen Experten und Meinungsbildnern aus Politik und Wirtschaft.

Ich freue mich mit Ihnen – meinen Kunden, Partnern und an Recruiting-Themen Interessierten – auf meinem Blog in einen Dialog zu treten und hoffe, dass meine Beiträge bereichernd sind für die aktuellen Diskussionen rund um das E-Recruiting.  (Marco Kainhuber)

Unsere Autoren
Marco-Kainhuber

Marco Kainhuber
Gründer und CEO von GermanPersonnel

Marco Kainhuber beschäftigt sich seit knapp zwei Jahrzehnten mit den Themen E-Recruiting, Personalmarketing und Innovationen im Data Driven Recruiting – speziell für Personaldienstleister. Unter der Rubrik „Marcos Meinung“ veröffentlicht er regelmäßig Aktuelles aus dem Recruiting und der Zeitarbeit.

Friedrike v. Hülsen

Friederike von Hülsen
Content & Community Manager bei GermanPersonnel

Friederike von Hülsen betreut Marcos Recruiting Blog von GermanPersonnel seit Februar 2016 und unterstützt das Social Media Team. Neben dem Schreiben eigener und dem Redigieren fremder Texte plant die Geisteswissenschaftlerin auch die Blog-Themen und organisiert Beiträge von Gastautoren.